64歳と11か月の退職が有利はウソ！

64歳11か月退職の魅力

まず、なぜ64歳11か月での退職が注目されているのか、その理由から見ていきましょう。

雇用保険と年金の両立

64歳11か月で退職すると、雇用保険の基本手当と老齢年金の両方を受け取ることができるんです。これが最大の魅力ですね。65歳以降に退職すると、基本手当がなくなり、高年齢求職者給付金に変わってしまいます。

基本手当の日数

20年以上雇用保険に加入していた人なら、64歳11か月での退職で150日分の基本手当を受け取れます。一方、65歳以降の退職だと、高年齢求職者給付金は50日分程度。かなりの差がありますね。

注意すべき落とし穴

でも、ちょっと待ってください。64歳11か月退職にはメリットだけでなく、見落としがちな落とし穴もあるんです。

退職金への影響

64歳11か月での退職は、会社によっては自己都合退職とみなされる可能性があります。そうなると、退職金が減額されてしまうかもしれません。65歳まで勤めた場合と比べて、退職金に大きな差が出る可能性があるんです。

2. 社会保険料の自己負担

65歳までの雇用が会社で保障されている場合、64歳11か月で退職すると、最後の1か月分の社会保険料を自己負担しなければならないことがあります。これは意外と大きな出費になるかもしれません。

ボーナスの損失

65歳の誕生日の月にボーナスが支給される会社の場合、64歳11か月で退職するとそのボーナスを受け取れなくなってしまいます。これは大きな損失になる可能性がありますね。

給付制限期間の存在

64歳11か月での退職は自己都合退職になる可能性が高いため、基本手当の支給開始まで2～3か月の給付制限期間がかかることがあります。この期間中は収入がなくなるので、しっかり計画を立てる必要がありますね。

次の仕事への影響

基本手当の受給期間中は働くことができません。次の就職先や独立開業の予定がある場合は、64歳11か月退職が適していない可能性があります。キャリアプランをしっかり考える必要がありますね。

64歳11か月退職のメリットを最大限に活かすには

では、64歳11か月退職を選択する場合、どうすればそのメリットを最大限に活かせるでしょうか？

リスキリングのチャンス

失業期間を利用して、新しいスキルを身につけるのも一つの方法です。デジタル化が進む現代社会では、常に学び続けることが大切です。この期間を自己投資の時間と捉えるのはいかがでしょうか。

財務計画の見直し

退職金や基本手当、年金などの収入を細かく計算し、今後の生活設計を立て直すのも良いでしょう。予期せぬ出費に備えて、貯蓄計画も立てておくと安心です。

健康管理の徹底

仕事を離れる時間ができたら、健康管理にも力を入れましょう。規則正しい生活リズムを作り、適度な運動を取り入れることで、心身ともに充実した第二の人生のスタートを切れるはずです。

64歳11か月退職は本当にお得なのか？

さて、ここまで見てきて、64歳11か月退職は本当にお得だと言えるでしょうか？
正直なところ、一概には言えません。個人の状況や会社の制度、将来のプランによって、メリットとデメリットのバランスは大きく変わってきます。大切なのは、「64歳11か月で退職するとお得」という情報だけを鵜呑みにせず、自分の状況をしっかりと分析することです。退職金や社会保険料、ボーナス、次の仕事の予定など、様々な要素を総合的に考慮する必要があります。

まとめ：慎重な判断が必要

64歳11か月退職には確かにメリットがあります。雇用保険と年金の両立ができ、基本手当も多く受け取れる可能性があります。しかし同時に、退職金の減額や社会保険料の自己負担、ボーナスの損失など、見落としがちなデメリットも存在します。大切なのは、自分の状況をよく理解し、将来のプランをしっかりと立てること。周りの情報に流されず、慎重に判断することが重要です。もし64歳11か月退職を選択するなら、その期間を有効活用することも考えましょう。新しいスキルを身につけたり、健康管理に力を入れたりすることで、充実したセカンドライフを送れる可能性が高まります。
人生100年時代と言われる今、65歳はゴールではなく新たなスタートラインです。自分らしい人生の後半戦を送るために、退職のタイミングは慎重に選びましょう。あなたにとって最適な選択は何か、じっくりと考えてみてください。