６４歳１１か月までの退職が有利と言われる理由／２０２５年版

基本手当と高年齢求職者給付金の「圧倒的な差」

６５歳を境に、雇用保険の給付内容が激変します。

• ６５歳未満退職：最大２４０日分の基本手当（賃金日額の50-80％）が毎月支給
• ６５歳以降退職：３０～５０日分の高年齢求職者給付金が一括支給

具体例で見ると、日額5,000円の場合、６４歳１１か月退職なら最大120万円（240日分）、６５歳退職なら最大25万円（50日分）と、5倍近い差が生まれます。この差は、再就職活動中の生活費として大きな意味を持ちます。

年金との「ダブル受給」可能期間のカラクリ

実はここに最大のメリットが隠されています。

• ６５歳前：基本手当と特別支給老齢厚生年金は併給不可
• ６５歳以降：基本手当と本来支給老齢厚生年金は調整なしで併給可能

６４歳１１か月退職の場合、基本手当の受給開始を６５歳到達後に行えば、年金と失業給付を同時に受け取れます。例えば、６５歳誕生日の１か月前に退職し、１か月の給付制限期間を経て６５歳到達後に給付を受けるという方法です。

職業訓練中の「学び直しチャンス」

基本手当を受給中は、公共職業訓練に参加すると給付期間が延長される特典があります。例えば、６か月の訓練コースに参加すれば、最大１年近く給付を受けながらスキルアップ可能。AIやデジタルマーケティングなど、今後の再就職に役立つ講座を無料で受講できる点も見逃せません。

意外な落とし穴５選

「お得」だけではない現実的なリスクも知っておきましょう。

1. ボーナス喪失リスク：誕生日月の賞与支給日をまたぐと未受給に
2. 退職金減額：企業によっては定年前退職で減額される場合も
3. 社会保険料負担：任意継続の国民健康保険料が高額化する可能性
4. 再就職制約：給付期間中は原則として就労不可
5. 年金繰下げとの兼ね合い：受給開始時期変更で総額が変動

プロが教える「失敗しない退職プラン」３ステップ

1. ６５歳到達６か月前：雇用保険の加入歴を確認（10年以上で最大給付）
2. 誕生日３か月前：会社の賞与支給スケジュールを人事部と確認
3. 退職１か月前：ハローワークで「受給資格者説明会」の予約を完了

６．読者限定アドバイス

「本当に自分に適しているか」判断するためのチェックリストをご用意しました。
□ 再就職希望先が具体的にある
□ 配偶者の年金収入が安定している
□ 退職金の前倒し受給にデメリットがない
□ 健康状態が許す限り働く意思がある
□ 専門家の無料相談を活用する余裕がある

人生100年時代の「選」が未来を変える
年金受給開始年齢の引き上げ論議が活発化する中、６４歳１１か月退職は「制度の狭間」を活用した賢い選択肢です。ただし、個々の健康状態や家族構成、貯蓄額によって最適解は異なります。

最後に大切なアドバイスを１つ──「絶対に一人で悩まないでください」。全国のハローワークや「退職ジャパン」などの専門相談窓口では、あなたの状況に合わせたオーダーメイドプランを無料で作成してくれます。