2026年労働法改正｜何が変わるのか？企業と労働者が知るべき7つのポイント

連続勤務の上限規制：14日以上連続勤務が禁止に

これまで認められてきた「4週4休」の特例が見直され、連続14日以上の勤務が禁止されます。つまり、ずっと休みなく働き続けることが法律で明確に禁止されるのです。これは労働者の健康や生活リズムを守るための大きな進歩です。企業はこのルールに対応するための勤務スケジュールの見直しが必要となるでしょう。

法定休日の明確な特定義務

現在は、週に1日の休日は設けられていますが、その曜日の指定は曖昧なままの企業も多いです。2026年からは、法定休日を事前に明確に特定することが義務付けられ、休日に関する誤解やトラブルの防止につながります。これにより休日の賃金計算もより透明になります。

勤務間インターバル制度の義務化（原則11時間）

勤務終了から次の勤務開始までの休息時間、勤務間インターバル制度が義務化されます。これは労働者が十分な睡眠や生活のリズムを確保できるようにするためのもので、インターバルは原則11時間以上と定められています。今までは導入が努力義務でしたが、これが強制されることで健康的な働き方が推進されます。

有給休暇の賃金算定方式の統一

年次有給休暇を取得した際の賃金の計算方式には複数の方法がありましたが、2026年からは「通常賃金方式」の採用が原則となります。これによって、労働者の権利がより守られ、公平な賃金支払いが実現します。

「つながらない権利」に関するガイドライン策定

労働時間外に会社からのメールや電話に応答しなくてよい「つながらない権利」の考え方が法的に明確化されます。どの程度の連絡を拒否できるかについての社内ルールを労使で整備する必要があります。ワークライフバランスの社会的な要請が高まる中、働く人の精神的な負担軽減につながる重要な改正です。

副業・兼業者の割増賃金算定ルールの見直し

副業や兼業をしている労働者の割増賃金の計算方法に関して、本業先と副業先の労働時間通算ルールが見直される方向です。ただし健康管理のための通算管理は継続されます。副業が一般的になる中で、労働時間の把握と適正な賃金計算が求められます。

法定労働時間週44時間の特例措置の廃止

従来、一定の事業場では週44時間の法定労働時間の特例が認められていましたが、これが廃止されます。これにより、労働時間管理が厳格化されることになります。

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これら7つの改正ポイントは、すべての企業や労働者にとって大きな影響があります。法改正の施行は先ですが、今からしっかり情報を押さえ、準備を進めることがとても重要です。働き方の多様化が進む中で、健康と権利を守りつつ、未来に向けた労働環境を整えていきましょう。